无锡市市县区党委换届工作圆满完成湖

同舟共济创伟业，薪火相传向未来。截至7月30日，我市7个市（县）区党代会均顺利闭幕，选举产生出新一届党委、纪委领导班子。

此次换届正值我市实施“十四五”规划、全面建设社会主义现代化新征程的开局之年，事关全局、事关未来，意义重大、影响深远。自换届工作启动以来，市委严格按照中央和省委部署要求，以绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象为目标，加强全方位领导、全局性谋划、全方位把关，确保将忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，换出了干事创业新动能，换出了高质量发展加速度。

拉紧“责任弦”

高站位谋划，强举措推进

换届是全市政治生活中的一件大事。市委坚持把加强党的全面领导贯穿市（县）区党委换届全过程，在市委统一领导下，组织部门周密组织，各有关部门密切配合，为做好换届工作提供了有力保证。

省委召开换届工作会议后，市委专题召开2次常委会研究部署换届工作，牵头成立换届工作领导小组，坚持高站位谋划、强举措推进，压紧压实责任，切实发挥领导核心作用。各市（县）区党代会召开前夕，市委主要负责同志带队专程赴各市（县）区开展调研，与市（县）区四套班子主要负责同志及党委副书记分别开展谈心谈话，了解掌握党代会筹备情况，对开好党代会提出明确要求，进一步推动各市（县）区党委履行换届工作主体责任。特别要求对涉及进退留转的干部做好深入细致的思想政治工作，引导干部正确对待组织安排，营造心齐气顺好氛围，换出昂扬进取新风貌。

系统谋划的同时还需精细操作。为打好选人用人基础，超前开展综合研判，组织进行专题调研，全面摸排班子结构功能，同时多形式、多渠道征求干部意愿，既了解市（县）区党委班子配备需求，也掌握每位干部个人意愿及现实表现，对全市干部进退留转情况做到心中有数。同时，召开市（县）区领导班子换届工作业务培训会，精心设计课程内容、精准选调培训对象，对换届工作中的重点任务和关键环节逐一详细解读，确保换届工作有章可循、有据可依。

握紧“接力棒”

选出好干部，配强好班子

为政之要，惟在得人。着眼事业发展需求，围绕无锡“十四五”发展要求，市委严格落实好干部标准，注重看担当比作为、看发展比潜力、看专业比能力，选优配强市（县）区领导班子。

疾风知劲草，烈火炼真金。市委组建7个考察组，对各市（县）区开展换届考察，坚持近距离考察、多角度分析，考准考实干部现实表现。改进方式方法，在延伸考察时采取“四不两直”调研，直插基层听取群众意见和乡语口碑，对考察对象的情况挖得更深、剖得更细，为换届人事安排打好基础。

履新者当握紧“接力棒”，在新的赶考之路上勇挑重担。为此，市委在选拔干部时坚持基层导向，优先提拔表现突出的乡镇（街道）党政正职，今年以来，新选拔16名乡镇（街道）党政正职进入市（县）区党政领导班子。坚持担当导向，对在急难险重任务中扛硬活、打硬仗，一贯表现好的干部予以重用，共选配了29名在重大斗争中表现突出的干部进入市（县）区党委班子。此外，打破上下条块界限，积极选配专业化干部，新选拔了26名熟悉经济、金融、产业发展的党政班子成员，一批真正“敢干事、能干事、干成事”的好干部被推选了出来。

班子强则发展快、事业兴。一批工作实绩突出、条件较成熟的优秀年轻干部被大胆提拔使用。换届后，7个市（县）区党委班子成员平均年龄46.3岁，相较换届前下降2.5岁，共配备12名女干部，领导班子结构得到进一步优化。

拧紧“纪律阀”

选举质量高，换届风气正

换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，是对全面从严治党成果的集中检验。市委坚持把换届纪律作为“高压线”，将换届风气监督工作与换届工作同部署、同启动、同推进、同落实，组建7个换届风气巡回督查组进行全程督导，确保换届工作风清气正、和谐顺畅。

坚持把纪律规矩挺在前面。开展全方位、立体式宣传，编印“十条禁令”漫画宣传册，发放严肃换届纪律宣传卡，制作动漫视频，通过报纸、电台、网站、