年市县区人才工作巡礼无锡高新

北京中科医院爆光 https://m.sohu.com/a/111033359_362018

按语：年是动荡激变、充满挑战的一年，也是彰显初心、奋发作为的一年。一年来，无锡各个板块克难奋进，于变局中抢抓先机，开创人才工作新局面，取得了丰硕成果。一年来，无锡高新区（新吴区）积极引聚人才这个最宝贵资源，塑造科创这个最核心竞争力，为高质量发展引智蓄力，人才工作展现新作为、取得新突破，一起通过本期人才工作系列巡礼来了解一下吧。

1人才招引机制不断调优

履行党管人才主体责任，召开区科技创新和人才大会、人才工作领导小组会议、“双招双引”大会，部署全年人才工作，制定区人才工作要点和专项考核实施办法，明确18项重要工作和34个重点考核指标。发布“双招双引”三年行动计划，强化招商与招才力量协同发展。

2抢抓重大人才项目集聚

实施人才工作“书记项目”，积极抢抓推进院士专家等高端智力资源聚集，推动上海技物所方家熊、匡定波、蒋剑春院士在区建立中科德芯光电感知技术研究院、中国林科院林产化学工业研究所等一系列重大创新平台。

3人才项目实绩持续领先

紧盯人才项目招引对接，实施“双招双引”项目公开督促通报机制，在全市区县率先启用人才项目预登记申报系统。深入开展全真模拟答辩辅导，入选市级以上各类重点人才项目继续保持全市第一。入选科技部创新人才推进计划科技创新创业人才数占全市80%，列全省各高新区第一。

4人才工程牵引作用不断强化

升级出台区“飞凤人才计划”等政策文件，推动人才项目评价方式转变、政策支持力度强化、人才市场力量激活，进一步聚集海内外高层次人才。开展区“飞凤人才计划”云宣讲和答疑解惑会30余场，发放人才项目申报要点“操作书”和政策汇编多册，进一步强化人才政策的牵引力作用。

5推进引才路径创新

在市场化引才和“以赛代评”上先试先行，依托“太湖杯”国际精英创业挑战赛，突出“形式新”“层次高”“成效实”导向，克服疫情影响，开辟赛事“云”平台，引进一批新一代信息技术、生物技术领域的高层次人才项目落地，落地项目数全市第一。

6人才服务生态环境不断优化

定期开展“飞凤人才”项目路演、创业沙龙，举办第二届高层次领军人才培训班等“双招双引”品牌活动。开展省“双创计划”、市“太湖人才计划”申报、全真模拟答辩辅导15场，区“飞凤人才计划”云宣讲和答疑解惑会30余场。提升苏南自创区“一站式”服务中心高层次人才服务专窗功能。组织人才健康体检70人次。

预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇